员工劳动关系管理 临时工劳务外包 扬州劳务公司怎样收费价格

上海智慧招劳务有限公司是上海市工商局及劳动部门批准的一家从事劳务外包、劳务、代发工资、跟踪管理，并提供短期项目服务等一条龙服务。2022年起，我公司已和多家大中型企业单位，事业单位，建立了劳务外包、劳务和短时项目外包等合作关系，凭借规范化、化的操作与管理，赢得了各用工单位的普遍欢迎和认可。 
    公司自成立以来，始终坚持以企业为本，务实的企业文化，奉行“以诚为本、以信立身的企业精神，秉承“执行政策、不断创新、不断发展、适应市场”的经营理念，化、细致化、规范化是我们对您的服务宗旨，相信以员工崇高的素质，以我们不懈的努力、更高的追求、满意的方案及的服务，成为你放心的选择；欢迎企业联系我们！
劳务具有哪些特点？临时性：不**过6个月的工作岗位；性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被劳动者的数量不得**过用工总量的10%；薪酬待遇：被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；劳务使用的被劳动者数量不得**过其用工总量的10%。上海智慧招劳务有限公司等候您的联系

采取劳务有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务公司的服务费。

• 降低企业运营成本，通过外包可以避免在人力、物力等方面的大量投入。

劳务外包与劳务有所不同。在劳务外包中，发包方对承包方的员工不进行直接管理，工作组织形式和工作时间安排由承包方自行确定。
劳务外包与劳务主要存在以下区别：
1. 法律关系不同
• 劳务外包中，发包单位与外包单位之间构成承揽合同关系；外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系。
• 劳务中，单位与用工单位之间构成劳务协议关系；单位与劳动者之间构成劳动合同关系；用工单位与劳动者之间构成用工管理关系。
2. 管理权限不同
• 劳务外包中，发包方不直接参与对劳动者的管理，工作组织形式和工作时间安排由承包方负责。
• 劳务中，用工单位直接对劳动者进行指挥管理。
3. 风险承担不同
• 劳务外包中，承包方对劳动者的劳动成果负责，发包方通常只承担经营风险。
• 劳务中，单位对劳动者承担劳动法上的义务，用工单位承担一定的用工风险。
4. 适用法律不同
• 劳务外包主要适用《民法典》中的合同相关规定。
• 劳务主要适用《劳动合同法》等劳动法律法规。
5. 服务主体不同
• 劳务外包可以是个人、法人或其他实体。
• 劳务单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
6. 合同标的不同
• 劳务外包的合同标的一般是“事”，即完成的工作成果。
• 劳务的合同标的是“人”，即劳动者的劳动。
综上所述，劳务外包和劳务在法律关系、管理权限、风险承担、适用法律、服务主体和合同标的等方面存在显著差异。
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