减少企业用工风险 灵活用工服务

劳务Pai Qian和人事代理比起来，的区别就是就业门槛低，没有一般的能力与关系，是做不了人事代理的，可是只要是正常的务工者，一般都可以找到劳务Pai Qian的工作先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、等，都是和用人单位直接的。而劳务工的劳动关系，是和劳务公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和**。人事代理的工资收入，远远**劳务工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务工的工资，是由用人单位支付费用给劳务公司，由劳务公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入低的。**不如人事代理。如果出现、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务工则往往在劳务公司和用人单位之间推诿扯皮，个益得不到**。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。
人事代理和劳务工虽然都是编外人员，是临时工，也都没**会转正入编。但相对而言，人事代理是接近正式职工的，而劳务工却即使是在临时用工模式中，也是处于低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么**。
职业中介服务是指为求职者和雇主提供中介服务的个人或机构，通过对求职者进行职业规划指导，求职技能培训以及对雇主进行招聘服务，实现求职者与雇主之间的匹配；职业中介服务的流程是指整个服务的操作流程包括招聘需求的收集，候选人的筛选和，面试安排，劳务Pai Qian等环节。劳务公司一般会直接提供劳务Pai Qian服务因为这样可以提高招聘效率以及减轻企业的负担，以及风险。职业中介服务的核心，先是需求分析，中介机构需要与企业充分沟通，了解其招聘需求和岗位要求，以及技能，经验以及文化匹配等方面，这一步很关键因为它直接决定了后续招聘的重点和方向

劳动：1.企业员工的社会**代理等2，企业员工人事档案存档，3.办理企业劳务工的劳务合同等事宜4.申请招聘企业员工（主要针对于简单的职位）劳动者，在企业人力资源Wai Bao关系中，偏向于工作结束之后对于结果的管理，人力资源公司作为用人单位提供相应的服务，完成企业所需要的服务项目且根据企业与劳务签订的协议中实行权利，履行相关业务。在关系中，企业偏向于管理务工者的劳动过程，企业需要监督指挥劳动者。工作安排，劳务公司不参与劳动过程，人力资源Wai Bao 不仅包括劳务，还包括人事代理，员工管理咨询，人员招聘，报酬管理等

劳务Pai Qian和人事代理都涉及劳动者，用人单位及其两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义核查喊声的法律后果也完全不同，不同之处有以下几点：1与单位的法律关系不同，在劳务Pai Qian中，劳动者与单位之间是劳动关系，劳务单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受委托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。    2在劳务中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系，在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务3.所适用的法律规范不同，劳务受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。

外派工作人员是什么？外派工作人员又叫外包人员，又称人力，人才租恁，劳动力租恁，雇员租恁，是指由劳务机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工于企业之间，企业向劳务公司机构支付服务费，劳务机构向劳动者支付劳动报酬，当然企业也可以选择更多劳务公司的服务，这样也可以大大减少企业的用工风险承担，以及企业管理层的压力。
劳务和职业中介是人力资源服务领域中两个不同的概念。劳务企业与用工企业签订劳动合同，将员工到用工企业从事工作；而职业中介则通过收集、整理和发布招聘信息，为求职者提供职业咨询、简历编写、面试培训等服务，帮助求职者找到合适的工作岗位。
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