短期性临时工劳务外包 上海劳务中介 上海短期工公司

智慧招劳务的优势，提供社会化后勤服务，包括员工宿舍租恁以及筹建管理等还有班车接送和员工受伤之后的理赔，申报等过程，国假日也会发放福利礼品等等，智慧招劳务秉承着“诚信为本，企业为本”的宗旨以及使企业招聘捷，用工更便利，风险降低等等服务同时也为了企业在劳动**管理业务上排忧解难、消除障碍，促进用工单位的经济发展
• 可能存在质量控制问题，如果承包方未能达到预期的服务质量标准，可能影响企业的业务运营。

劳务具有哪些特点？临时性：不**过6个月的工作岗位；性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被劳动者的数量不得**过用工总量的10%；薪酬待遇：被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；劳务使用的被劳动者数量不得**过其用工总量的10%。上海智慧招劳务有限公司等候您的联系

采取劳务有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务公司的服务费。

劳务外包与劳务有所不同。在劳务外包中，发包方对承包方的员工不进行直接管理，工作组织形式和工作时间安排由承包方自行确定。
人事代理是与市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指**人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，申请有关人事业务。智慧招认为，随着企业的发展与壮大，相应的，便需要更多的人才，然而目前事业单位实行编制限额管理，不能**编进人，人事代理可以打破编制的束缚，根据实际工作量的需要来使用人才，并且人事代理辞退在职人员比较方便，实行人事代理人员可以不受企业升职名额的限制，该符合晋升条件即可参加相应的职称申报评审。
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